NaFdNGR8NaZ4LGV6NWpdLGRaNTcsynIkynwdxn1c
Kıdem Tazminatı Hakkı Hakları Nedir

Kıdem Tazminatı Hakkı Hakları Nedir

Kıdem Tazminatı Hakkınız Haklarınız Nedir?

Kıdem Tazminatı Hakkı Hakları Nedir? Hangi durumda kıdem tazminatı haklarınız doğacaktır? Kıdem Tazminatı almak için en az çalışma süresi ne olmalı?
Sizlere bir önceki paragrafımızda yazmış olduğumuz kıdem tazminatı haklarınıza yönelik sorulara cevap niteliğinde bir makale yazmaya çalıştık. Kıdem tazminatı hakkı konusuna dair elimizden geldiğince detaylı bilgiler verdik. Daha öncesinde web sitemizde Kıdem tazminatı haklarınıza yönelik olarak edinebileceğiniz birçok makale veya doküman paylaşımlarını yayınladık.
Kıdem Tazminatı Hakkı Hakları Nedi
Kıdem Tazminat
Sitemizin arama kısmından önceki açmış olduğumuz kıdem tazminatı makalelerine yönelik her türlü bilgiye ulaşabilirsiniz. Kurumsal veya bireysel olarak profesyonel anlamda kıdem tazminatı haklarımızın neler olacağına bilgisini almak için sitemizin iletişim sayfasından yada sitemizde verilen telefon numaralarımızdan irtibatı sağlayabilirsiniz. Alanında uzman ve tecrübeli olmanın yanı sıra saygın hukukçu arkadaşlarımız sizlere bu konuda yardımcı olacaklardır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Kazanılır?

Kıdem tazminatı hakkı kazanmanın (haklı olarak) bazı özel sebepleri olmalı. Yani Kıdem tazminatı hakkı elde etmenin şartları vardır. Şartların sağlanması durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi tazminatı ve çalıştığınız işteki durumunun yanı sıra farklı diğer tazminat haklarınız doğabilir. Kıdem Tazminatı etkileyen bir çok faktör vardır. Konuyla ilgili detay bilgi için İstanbul Hukuk Firması ile iletişime geçebilirsiniz. Yine de alt konu başlığımıza açıklama yapacak olursak, bazı açıklamalarda bulunabiliriz.
  • En az 1 (bir) yıl çalışma şartı.
  • İşten ayrılmanız gerektiren geçerli haklı fesih hakkı (Sağlık problemleri, mobbing, aşırı çalışma saatleri, ücretinizin zamanında yatmaması vs.. gibi nedenler)
Bir çok neden açıklayabiliriz. Yine de temel bilgiler ışığında Kıdem Tazminatı haklarınıza yönelik yukarıda saydığımız açıklamalar genişletilebilir.

Kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler başlığına istinaden belirli bir sürelik çalışma sonunda kişinin hak ettiği miktarı alabilmesi için bazı şartlar aranır. Aranılan şartlar ise şu şekilde sıralanır.
  • Aynı iş yerinden en az 1 yıllık süreli çalışıyor olması
  • Ahlaki kurallara aykırı davranmayarak farklı sebeplerle işten ayrılıyor olması
  • Askerlik görevi nedeniyle alınması
  • Emeklilik hakkına erişilmiş olması
  • İşçinin vefat etmesi
  • Kadın işçinin evlenmesi
Yukarıdaki durumlar kıdem tazminatı alabilmenize yönelik öne çıkarılmış maddelerdir. İstanbul Avukatlık Hukuk firması olarak çalışanların gerçek hakkını alabilmesi adına tüm çalışmaları incelemekte ve sorununuzu hızla çözebilme fırsatı sunmaktayız. Yaşadığınız sorun beraberinde hakkınızı alamıyor olabilirsiniz. Aynı şekilde eksik ödeme yapmak isteyen bir işverenle de karşı karşıya olabilirsiniz. Bu konuda yapacağınız şey Kıdem tazminat – İstanbul Avukatlık Hukuk Bürosu Firması iletişime geçmek ve gerçek çözüme ulaşmaktır.
Kıdem Tazminati Haklari Nedir
Hukuk İstanbul

Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak için Yükümlülüğünüz Nelerdir?

Kıdem tazminatı hakkı elde etmek için öncelik yasal bir dayanak hakkınızın olması gerekir. Kanunlarımız bu konuda hem işçinin ve hem de işverenin mağduriyetini giderme adına çeşitli yasalar ile her iki tarafı korumaya almıştır. Sadece işçilerin hakların korunmadığını ve işverenlerinde haklarının korunduğunu bilmeniz gerekir. Devlet kanunları ahlaki ölçütler aralığında ve haklının yanında yer alacak şekilde dizayn edilmesi ilkesine baktığımızda, tarafsızlık ve haklıdan yana bir ön görü ile hareket ettiğini söyleyebiliriz.
Kıdem tazminatı hakkı kazanma 4857 sayılı İş Kanunundaki 17. Maddeye göre belirlenmektedir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda çalışan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. İşverenin bildirim süresi belirtmesi ya da peşin ödeme yapması gerekiyor olup işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olduğu bilinir.
Bu tür durumlarda bazı çalışanlar haklarını alamayabiliyor. Hakkını alamayan kişiler için hukuk büromuzla iletişime geçmeniz yeterlidir. Hukuk büromuz profesyonel hizmet sağlayarak sorunun kısa süre içinde çözülmesini ve kıdem tazminatınızı alabilmenizi sağlamaktadır. Doğru bir hukuk firması ile çalışma içerisinde olmak, kesinlikle büyük kazanımlar sağlayacaktır size.
Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Robotu

Kıdem Tazminatı hesaplama işlemini yapabilirsiniz. Kurumumuzu arayarak detay bilgiler alabilirsiniz. Profesyonel danışmanlık hizmetleri için doğru firma ile çalışmanız gerekir.  Kıdem Tazminatı ve tüm işçilik haklarına yönelik Degne Hukuk firması ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul Hukuk Avukatlık firması (bürosu) sizlere ellerinden geldiğince yardımcı olacaklarından emin olabilirsiniz. 

Hukuk İstanbul iletişim Bilgileri

Kıdem Tazminatına dair her türlü profesyonel destek danışmanlık için aşağıdaki iletişim bilgilerimizi kullanarak irtibatı sağlayabilirsiniz. Kıdem Tazminatına yönelik sorularınızı yorum bölümünden yazabilirsiniz veya iletişime geçebilirsiniz. 
Hukuk İstanbul firması daima haklıdan yana olacağını garanti eder.

Mail. denge@dengehb.com Adres. Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31 Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL

--
Arabuluculuk (arabuluculuk.gen.tr) | Hukuk (hukukistanbul.gen.tr)

2 yorum

  1. Zara AK
    15 Ekim 2022 04:47

    Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Kazanılır?
    Kıdem tazminatı hakkı kazanmanın (haklı olarak) bazı özel sebepleri olmalı. Yani Kıdem tazminatı hakkı elde etmenin şartları vardır. Şartların sağlanması durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi tazminatı ve çalıştığınız işteki durumunun yanı sıra farklı diğer tazminat haklarınız doğabilir. Kıdem Tazminatı etkileyen bir çok faktör vardır. Konuyla ilgili detay bilgi için İstanbul Hukuk Firması ile iletişime geçebilirsiniz. Yine de alt konu başlığımıza açıklama yapacak olursak, bazı açıklamalarda bulunabiliriz.
    En az 1 (bir) yıl çalışma şartı.
    İşten ayrılmanız gerektiren geçerli haklı fesih hakkı (Sağlık problemleri, mobbing, aşırı çalışma saatleri, ücretinizin zamanında yatmaması vs.. gibi nedenler)

    Bir çok neden açıklayabiliriz. Yine de temel bilgiler ışığında Kıdem Tazminatı haklarınıza yönelik yukarıda saydığımız açıklamalar genişletilebilir.

    • Zara AK
      15 Ekim 2022 04:47

      Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak için Yükümlülüğünüz Nelerdir?
      Kıdem tazminatı hakkı elde etmek için öncelik yasal bir dayanak hakkınızın olması gerekir. Kanunlarımız bu konuda hem işçinin ve hem de işverenin mağduriyetini giderme adına çeşitli yasalar ile her iki tarafı korumaya almıştır. Sadece işçilerin hakların korunmadığını ve işverenlerinde haklarının korunduğunu bilmeniz gerekir. Devlet kanunları ahlaki ölçütler aralığında ve haklının yanında yer alacak şekilde dizayn edilmesi ilkesine baktığımızda, tarafsızlık ve haklıdan yana bir ön görü ile hareket ettiğini söyleyebiliriz.

Whatsapp üzerinden iletişim kur